今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 28 間禁煙客房
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 咖啡機/沖茶器
- 電梯
- LCD 液晶電視
- 免費自助停車
鄰近景點
- 位於西面
- 樂天百貨店就在附近
- Bujeon Market就在附近
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- Busan Citizens Park就在附近
- Samgwangsa Temple就在附近
- 荒嶺山就在此區域
- 釜山市民廳就在此區域
- 傑信德公園就在此區域
- 釜山亞運會體育館就在此區域
- 金蓮山就在此區域
- 社稷體育館就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國家通訊傳播委員會（NCC）於9日第675次委員會議審議「電信基礎設施與資源管理法草案（以下簡稱草案）」；決議先對外公布此版本草案條文，歡迎各界提供意見，俟彙整檢討後，再對草案內容進行審查定案。
NCC表示，隨著網路寬頻化及數位化，已促使IT與CT技術充分結合。當語音、影像、數旅遊住宿比價網據等服務均轉化為IP封包的同時(即IP on everything)，網路界線也日趨模糊，而朝向可提供各種服務的整合式網路發展。
依國際研究機構預測未來行動寬頻流量、連網裝置、機器對機器（M2M）通訊的需求均將快速且持續成長；且未來5G技術將不會是以單一技術為主的發展模式，而是以應用需求為基礎，整合既有技術並予以優化、提升。其整合模式包含超高速網路、支援大規模群眾同時接取、以使用者為中心的行動覆蓋、更即時的可靠連接，以及無所不在的物物相聯。
NCC亦指出，頻率為無線通訊的必要媒介，未來無線通訊蓬勃發展使用無線電頻率的需求勢將與日俱增，國際電信聯合會（ITU）2013年已預告2020年全球行動通信的頻寬需求為1340-1960MHz。反觀，目前我國2G、3G及4G使用的頻譜仍遠遠不足，相關頻譜規劃、整備刻不容緩。
頻率雖為全體國民共享之資源，但目前技術上可使用的無線電頻率範圍有限，且具有排他性，為因應各類無線電使用的頻率需飯店求，頻率的規劃及分配，應以創造最大公共利益為考量，復?酌公眾便利性及必要性等原則，並致力與國際接軌，預留新技術發展空間，以促進通訊傳播服務相關市場的競爭，發揮頻率最大使用效益。
NCC為因應前述數位匯流發展與國際競爭，經參酌各先進國家作法，訂定「電信基礎設施與資源管理法」草案。對於具有基礎建設性質的電信網路，促其建設、發展，並致力於維持公眾電信網路之品質、安全與可信賴、資源的合理使用與效率，以增進技術發展與互通應用，俾增進我國國際競爭力及國家社會的福祉。
NCC強調，9日的委員會議僅就草案進行大原則的討論，條文內容尚須逐條實質審查，本次決議先將草案條文對外辦理公開意見諮詢，歡迎各界提供意見，俟彙整檢討後，草案內容才會審查定案。
NCC自102年起即著手辦理匯流法案起草事宜，期間曾舉辦11次匯流修法重要議題對外意見徵詢。9日所提委員會議審議的「電信基礎設施與資源管理法」草案，是五部法典其中之一，內容計有6章56條，歡迎各界至NCC全球資訊網首頁的通訊傳播匯流修法專區，點選進入意見回覆網頁閱覽。
如欲提供意見或提出具體建議者，請使用自然人憑證或工商憑證登入系統後，提供寶貴意見。
勞基法新法上路多所爭議，勞動部表示，新修法令施行初期，勞動基準法相關子法及解釋令之制定仍未臻完備，為避免中小企業因法令認知不足，或於相關令釋尚未完成前衍生檢查爭議，勞動部將採取三階段措施，強化宣導、輔導措施，以循序漸進方式執行相關檢查工作，協助並督促事業單位落實新修勞動基準法規範，但對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。
對於勞基法新法上路是否造成紊亂，勞動部長郭芳煜說，將採取三階段宣住宿優惠網站傳、輔導、檢查來加強各界對新制的了解與熟悉，依照研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」來辦理，其一、以 3 個月為單位、第 1 季，全國各地宣導為主、其二、第 2 季，輔導地方政府、企業主，新制上路的注意事項。其三、第 3 季才會開始實施勞檢。
郭芳煜說明，勞基法修法是進步的修法，規劃的 6 大目的已經達成，包括落實周休二日之後，將有約莫 200 萬名勞受惠，休息日加班費增加、國定假日全國一致、資淺員工特休假增加、輪班時間從休息時間 8 小時增加到 11 小時、罰則也從 2 萬提升到最重 150 萬。
勞動部強調，對於處理原則之執行情況亦將透過每月聯繫會報平台採滾動式檢討，務必做到讓大眾了解勞基法新法，以避免橫生誤解產生不必要的勞資爭議。
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